Stratégie RH : Piloter l’évolution des compétences en entreprise | Formation professionnelle Alsaconcept

Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Stratégie RH : Piloter l’évolution des compétences en entreprise. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation s’adresse aux responsables RH et managers souhaitant élaborer une stratégie RH cohérente et mesurable. Elle propose des outils concrets pour définir des priorités, anticiper les besoins en compétences et aligner les pratiques RH avec les enjeux business. Les participants apprendront à structurer un plan d’action opérationnel, intégrant les dimensions recrutement, formation et gestion des talents, tout en mesurant l’impact sur la performance collective. Des cas pratiques et retours d’expérience illustreront les méthodes présentées.

Ce que vous allez apprendre

• Définir une stratégie RH alignée sur les objectifs business
• Identifier et anticiper les besoins en compétences
• Structurer un plan d’action RH opérationnel
• Mesurer l’impact de la stratégie RH sur la performance
• Intégrer les dimensions recrutement, formation et gestion des talents

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion d’équipe ou en fonction RH. Maîtrise des bases de la gestion des ressources humaines.
• Public : Responsables RH et managers en poste ou en évolution vers des fonctions stratégiques.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).