Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et la montée en compétences : programme complet | Alsaconcept

La transformation des métiers accélère. La formation Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et la montée en compétences vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation professionnelle permet aux responsables RH de maîtriser les méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Elle aborde l’identification des besoins en compétences, l’élaboration de plans de développement individualisés et la mise en place d’actions concrètes pour anticiper les évolutions organisationnelles. Adaptée aux entreprises, elle intègre des cas pratiques et des outils opérationnels pour une application immédiate.

Ce que vous allez apprendre

• Acquérir les méthodes pour analyser les besoins en compétences de l’entreprise
• Maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Construire un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie d’entreprise
• Identifier les leviers pour motiver et fidéliser les talents
• Évaluer l’impact des actions mises en place

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir une expérience en gestion des ressources humaines ou en organisation d’équipe.
• Public : Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant structurer leur approche de la GPEC et optimiser le développement des compétences au sein de leur organisation.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).