Piloter l’innovation RH par l’analyse prédictive des compétences : programme complet | Alsaconcept

La transformation des métiers accélère. La formation Piloter l’innovation RH par l’analyse prédictive des compétences vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation exclusive propose une approche pragmatique pour transformer la fonction RH en levier de performance. Les participants découvrent comment utiliser les données disponibles (évaluations, mobilité, formations) pour anticiper les besoins en compétences, réduire les risques de déséquilibre interne et construire des plans de développement individualisés. Basée sur des cas concrets et des outils accessibles, elle permet d’agir concrètement dès le retour en entreprise.

Ce que vous allez apprendre

• Identifier les leviers d’un développement des compétences orienté performance
• Maîtriser les méthodes d’analyse des données RH pour évaluer les écarts de compétences
• Construire un plan de développement des talents aligné sur les projections stratégiques
• Savoir prioriser les actions de formation et de mobilité interne
• Intégrer les outils d’IA et de data dans une démarche RH proactive

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en management d’équipe. Connaissance basique des outils RH (SIRH, entretiens annuels, évaluations).
• Public : Toute structure souhaitant optimiser sa politique de développement des compétences et sa stratégie de gestion des talents à moyen terme.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).