Optimiser l’entretien annuel : un levier de performance RH pour les managers — Financement OPCO possible | Alsaconcept

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Optimiser l’entretien annuel : un levier de performance RH pour les managers répond à ce besoin avec un programme concret.

Cette formation destinée aux managers vise à transformer l’entretien annuel en un outil stratégique de gestion des talents. À travers des cas pratiques et des mises en situation, les participants apprennent à structurer leur discours, formuler des feedbacks constructifs et fixer des objectifs SMART. L’approche pédagogique s’appuie sur des techniques éprouvées comme la méthode GROW pour maximiser l’impact de chaque échange. L’objectif est de renforcer la confiance mutuelle, clarifier les attentes et dynamiser la motivation des collaborateurs.

Ce que vous allez apprendre

• Comprendre le rôle stratégique de l’entretien annuel dans la gestion des talents
• Maîtriser les techniques de formulation de feedbacks adaptés aux profils variés
• Savoir fixer des objectifs clairs et mesurables avec la méthode SMART
• Conduire un entretien annuel structuré et motivant
• Renforcer la relation manager-collaborateur à travers des échanges constructifs

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. Expérience en management d’équipe recommandée.
• Public : Managers souhaitant professionnaliser leur pratique en conduite d’entretiens annuels pour renforcer l’engagement et la performance de leurs équipes.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).