Gestion RH : Obligations légales et outils pratiques en entreprise : programme complet | Alsaconcept

Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Gestion RH : Obligations légales et outils pratiques en entreprise. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation vise à outiller les professionnels des ressources humaines et les managers sur les aspects administratifs et réglementaires essentiels à la gestion du personnel. Axée sur la conformité légale, elle couvre les obligations en matière de contrats de travail, de déclarations sociales, de paie et de gestion des temps. Les participants apprendront à identifier les risques juridiques, à appliquer les procédures de contrôle et à utiliser des outils performants pour automatiser et sécuriser ces processus. Destinée aux entreprises, cette session allie théorie et mise en pratique pour garantir une gestion RH efficace et sans faille.

Ce que vous allez apprendre

• Identifier et appliquer les obligations légales en matière de gestion RH
• Automatiser et sécuriser les processus administratifs et de paie
• Maîtriser les déclarations sociales et fiscales obligatoires
• Prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel
• Utiliser des outils pratiques pour optimiser la gestion des temps et des contrats

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique, mais une expérience en gestion administrative ou RH est un atout.
• Public : Toute entreprise souhaitant sécuriser sa gestion administrative et réglementaire des ressources humaines.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).