Gestion des situations sensibles en RH : harcèlement, allégations et prise de décision — Montée en compétences | Alsaconcept

Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Gestion des situations sensibles en RH : harcèlement, allégations et prise de décision. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation aborde les enjeux concrets des allégations de harcèlement en milieu professionnel. Les participants apprennent à distinguer les situations critiques, appliquer les procédures légales et protéger à la fois les salariés et l'entreprise. À travers des cas pratiques et des analyses de jurisprudence, les managers et consultants RH développent des réflexes de gestion immédiats pour éviter les risques juridiques et sociaux. La formation intègre également des outils de prévention et de détection précoce des tensions en équipe.

Ce que vous allez apprendre

• Identifier les signes avant-coureurs de tensions en équipe et les classer selon leur degré de gravité
• Appliquer les procédures légales et internes face à une allégation de harcèlement
• Prendre des décisions managériales conformes au droit et à l'éthique professionnelle
• Communiquer de manière adaptée avec les parties prenantes (salariés, direction, instances représentatives)
• Prévenir les risques psychosociaux et renforcer la culture d'entreprise sécurisée

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. Expérience en management ou en RH souhaitée.
• Public : Toute entreprise confrontée à la gestion des tensions internes, des allégations de harcèlement ou souhaitant renforcer sa culture d'entreprise sécurisée.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).