Se former en Construire une politique Comp & Benefits alignée sur la performance et l’engagement | Alsaconcept

Acquérir de nouvelles compétences ne devrait pas être compliqué. Construire une politique Comp & Benefits alignée sur la performance et l’engagement propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation vise à outiller les professionnels RH et managers dans l’élaboration d’une politique de compensations et avantages sociaux cohérente avec la stratégie d’entreprise. Basée sur des cas concrets, elle aborde les leviers de rémunération directe et indirecte, l’équité interne et externe, ainsi que les outils de mesure d’impact. Les participants apprennent à concevoir un package attractif tout en maîtrisant les contraintes budgétaires et réglementaires. Une méthodologie claire et des exercices pratiques garantissent une application immédiate des acquis.

Ce que vous allez apprendre

• Définir les fondements d’une politique Comp & Benefits alignée sur la vision business
• Identifier les leviers de rémunération directe et indirecte adaptés au secteur
• Évaluer l’équité interne et externe des packages proposés
• Construire un modèle transparent et communicable aux collaborateurs
• Intégrer les contraintes légales et budgétaires dans la conception

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. La formation s’adresse à des professionnels impliqués dans la stratégie RH ou la gestion des talents, avec une sensibilité aux enjeux économiques et sociaux.
• Public : Toute entreprise souhaitant structurer ou optimiser sa politique de rémunération et avantages sociaux pour renforcer sa compétitivité et l’engagement des salariés.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).