Négociation et relations sociales : piloter les RH en contexte tendu — Montée en compétences | Alsaconcept

Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes prennent de l'avance. Négociation et relations sociales : piloter les RH en contexte tendu en fait partie.

Ce parcours s’adresse aux décideurs et managers confrontés à des enjeux sociaux complexes. Il combine analyse des cadres légaux, préparation aux négociations et gestion des relations humaines en contexte conflictuel. Les participants maîtriseront des méthodologies éprouvées pour désamorcer les tensions, construire des accords durables et optimiser les processus de dialogue social. La formation alterne apports théoriques, études de cas réels et simulations pour une application immédiate en entreprise.

Ce que vous allez apprendre

• Comprendre les mécanismes juridiques et sociaux des relations collectives
• Identifier et analyser les leviers de négociation en contexte tendu
• Maîtriser les outils pour préparer et conduire une négociation sociale
• Savoir anticiper et gérer les conflits collectifs
• Construire des accords durables et légalement solides

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. Une expérience en management ou en gestion des équipes est un plus.
• Public : Toute personne amenée à piloter ou participer aux négociations sociales et aux relations collectives en entreprise.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).