Fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines — Formation certifiante | Alsaconcept
Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.
Cette formation intensive apporte une vision transversale de la gestion des ressources humaines adaptée aux exigences actuelles des entreprises. Le parcours se concentre sur l'équilibre entre la rigueur administrative et la dimension stratégique du développement humain. Les participants apprennent à structurer un processus de recrutement efficace, à définir des indicateurs de performance pertinents et à piloter le plan de développement des compétences. Un accent particulier est mis sur la sécurisation juridique des contrats et la gestion du dialogue social. À travers des études de cas concrets, le programme permet de transformer la fonction RH en un véritable levier de croissance. L'approche pédagogique privilégie l'opérationnalité immédiate pour permettre aux dirigeants et managers de stabiliser leur organisation interne. La session aborde également l'impact des outils numériques sur la simplification des tâches RH quotidiennes, garantissant ainsi un gain de productivité et une meilleure expérience collaborateur au sein de la structure.
Ce que vous allez apprendre
- Structurer le processus de recrutement et d'intégration
- Maîtriser les bases du droit du travail et des contrats
- Élaborer un plan de développement des compétences
- Piloter les entretiens annuels et professionnels
- Mettre en place des tableaux de bord RH
Déroulé du programme
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
- Prérequis : Aucun prérequis technique, une expérience en management est un plus.
- Public : Professionnels souhaitant acquérir les bases structurelles de la gestion du personnel.
📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).