Parcours Transformation numérique des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale | Alsaconcept
Acquérir de nouvelles compétences ne devrait pas être compliqué. Transformation numérique des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale propose un chemin balisé, du premier module au certificat.
Cette formation professionnelle s'adresse aux acteurs des Ressources Humaines dans les collectivités territoriales et administrations publiques souhaitant moderniser leurs processus grâce à l'intelligence artificielle. Elle aborde les spécificités juridiques et organisationnelles du secteur, les outils adaptés et les cas d'usage concrets pour améliorer l'efficacité, la transparence et la performance des services RH. Les participants apprendront à identifier les leviers d'optimisation, à déployer des solutions IA conformes aux régulations et à évaluer leur impact sur les politiques publiques territoriales. Une approche pragmatique, axée sur la transformation des métiers et la valorisation des données.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre les enjeux et opportunités de l'IA pour les RH dans le secteur public
- Identifier les cas d'usage prioritaires adaptés aux collectivités locales
- Maîtriser les outils et méthodes pour déployer des solutions IA conformes aux régulations
- Optimiser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, paie) grâce à l'automation
- Évaluer l'impact des projets IA sur la performance et la qualité des services publics
Déroulé du programme
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
- Prérequis : Aucun prérequis technique spécifique. Connaissances basiques en gestion des ressources humaines et des processus administratifs publics souhaitées.
- Public : Tout professionnel des RH ou décideur public dans une collectivité locale ou administration souhaitant intégrer l'IA pour moderniser ses processus.
📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).