Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche — Montée en compétences | Alsaconcept

Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle propose une méthodologie concrète pour concevoir et piloter un processus de recrutement aligné avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Les participants apprendront à définir des critères de sélection pertinents, à optimiser les canaux de sourcing, à mener des entretiens structurés et à évaluer objectivement les candidats. Parallèlement, la formation aborde les bonnes pratiques pour une intégration réussie, réduisant ainsi le turnover et favorisant l’engagement des nouveaux arrivants. À travers des exercices pratiques et des études de cas, les professionnels RH développeront des compétences directement applicables dans leur quotidien.

Ce que vous allez apprendre

• Définir une stratégie de recrutement alignée avec les besoins métiers et la culture d’entreprise
• Mettre en place des outils et méthodes pour sourcer des candidats qualifiés
• Conduire un entretien de recrutement structuré et objectif
• Évaluer objectivement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées
• Concevoir un parcours d’intégration engageant et accélérateur de performance

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique exigé. Une première expérience en gestion des ressources humaines ou en management est recommandée mais non obligatoire.
• Public : Toute personne en charge de l’acquisition et de l’intégration de talents au sein de son organisation.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).