Parcours Piloter la transformation RH : Gestion stratégique des emplois et compétences | Alsaconcept

Acquérir de nouvelles compétences ne devrait pas être compliqué. Piloter la transformation RH : Gestion stratégique des emplois et compétences propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation aborde les méthodes concrètes pour analyser les besoins en compétences, élaborer des référentiels métiers et construire des plans de développement adaptés aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle intègre des outils d’audit et de projection pour anticiper les transformations du marché du travail et les impacts technologiques. Les participants apprendront à concevoir des dispositifs de mobilité interne, de formation continue et d’évaluation des potentiels, tout en mesurant l’efficacité de leurs actions via des indicateurs clés. L’accent est mis sur la collaboration entre les RH et les managers pour une gestion collective et responsable des talents.

Ce que vous allez apprendre

• Construire un référentiel de compétences aligné sur la stratégie d’entreprise
• Anticiper les besoins futurs en compétences via des analyses prospectives
• Déployer des dispositifs de mobilité interne et de formation continue
• Évaluer et mesurer l’impact des actions RH sur la performance collective
• Favoriser la collaboration entre RH et managers pour une gestion agile des talents

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience minimale de 2 ans dans un poste lié aux ressources humaines ou à la gestion des talents.
• Public : Cadres dirigeants et managers opérationnels impliqués dans la gestion des talents et la planification stratégique des compétences.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).