Parcours Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et l'évolution des compétences | Alsaconcept

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Piloter la stratégie RH par l'analyse des emplois et l'évolution des compétences répond à ce besoin avec un programme concret.

Cette formation professionnelle conçue pour les responsables RH et les managers opérationnels vise à transformer la gestion des emplois et des compétences en levier stratégique. Elle aborde les méthodes d'analyse des métiers, l'identification des écarts de compétences, et la construction de plans de développement adaptés aux enjeux de digitalisation. Les participants apprendront à aligner les parcours professionnels avec les objectifs d'entreprise tout en intégrant les spécificités des métiers en mutation. À travers des études de cas concrets et des outils pratiques, cette formation permet de passer d'une logique réactive à une approche proactive de la GPEC.

Ce que vous allez apprendre

• Maîtriser les principes et enjeux d’une GPEC adaptée aux mutations des métiers
• Identifier et analyser les compétences critiques pour l’entreprise
• Construire un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie d’entreprise
• Anticiper les impacts de la digitalisation sur les métiers et les compétences
• Mettre en œuvre des outils concrets pour piloter une GPEC opérationnelle

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Avoir une première expérience dans la gestion des ressources humaines ou dans la gestion de projet.
• Public : Toute entreprise souhaitant anticiper les transformations de ses métiers par une gestion prévisionnelle des compétences alignée sur sa stratégie.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).