Intégrer les troubles DYS, TDA-H et HPI en entreprise : outils concrets pour managers et RH — Financement OPCO possible | Alsaconcept

Acquérir de nouvelles compétences ne devrait pas être compliqué. Intégrer les troubles DYS, TDA-H et HPI en entreprise : outils concrets pour managers et RH propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation vise à outiller les managers et équipes RH pour détecter les signes des troubles DYS, TDA-H et HPI chez leurs collaborateurs. Elle propose des méthodes d’accompagnement adaptées pour faciliter l’intégration professionnelle, réduire les risques de malentendus et améliorer la productivité. À travers des cas concrets et des exercices pratiques, les participants apprendront à ajuster leur communication, leurs processus de travail et leurs attentes pour tirer parti des spécificités cognitives de ces profils. L’objectif est de transformer la différence en levier de performance collective tout en garantissant un cadre inclusif.

Ce que vous allez apprendre

• Identifier les signes des troubles DYS, TDA-H et HPI chez les collaborateurs
• Adapter les méthodes de management et de communication pour favoriser leur intégration
• Réduire les biais et les malentendus en contexte professionnel
• Mettre en place des aménagements concrets pour optimiser leur performance
• Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et respectueuse des différences

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis spécifique. Une expérience en management ou en gestion d’équipe est un plus.
• Public : Toute personne en charge d’équipes souhaitant adapter sa gestion aux collaborateurs présentant des troubles neuro-développementaux ou un haut potentiel intellectuel.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).