Parcours HR International Management : Pilotage stratégique des talents à l'international | Alsaconcept

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours HR International Management : Pilotage stratégique des talents à l'international répond à ce besoin avec un programme concret.

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines et aux managers d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter des équipes multiculturelles dans un contexte international. Les participants apprennent à concevoir des stratégies RH adaptées aux différents marchés, à gérer les recrutements transfrontaliers et à optimiser les processus d’intégration et de fidélisation des talents à l’étranger. Les outils enseignés incluent des méthodes d’évaluation des compétences interculturelles, des grilles de suivi des expatriés et des indicateurs de performance RH globaux.

Ce que vous allez apprendre

• Maîtriser les enjeux du management interculturel dans les RH
• Concevoir des processus RH adaptés à une stratégie internationale
• Évaluer et développer les compétences des talents dans un cadre multiculturel
• Optimiser la mobilité internationale et l’intégration des expatriés
• Mesurer l’impact des politiques RH globales sur la performance

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou en management d’équipes. Connaissance de base en droit du travail international souhaitable.
• Public : Managers et professionnels des ressources humaines en charge de la gestion des talents ou de la mobilité internationale pour des équipes réparties dans plusieurs pays.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).