Gestion de l’embauche des intermittents et conformité juridique — Montée en compétences | Alsaconcept

Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Gestion de l’embauche des intermittents et conformité juridique. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette journée de formation, financée par les OPCO, vise à clarifier les spécificités du recrutement des travailleurs intermittents. Les participants découvrent le cadre juridique, les obligations de déclaration, les modalités de contrat et les particularités de la gestion des périodes d’activité. Grâce à des études de cas et à des outils d’intelligence artificielle, ils apprennent à automatiser le suivi administratif, à éviter les risques de non‑conformité et à optimiser le processus d’embauche. La séance combine apports théoriques, ateliers pratiques et échanges d’expériences, pour que chaque entreprise reparte avec une feuille de route opérationnelle adaptée à son secteur. Les compétences acquises sont immédiatement applicables, garantissant une gestion fiable et conforme des intermittents au quotidien.

Ce que vous allez apprendre

• Comprendre le statut juridique des intermittents
• Maîtriser les étapes clés du processus d’embauche
• Rédiger des contrats conformes aux exigences légales
• Utiliser des outils IA pour suivre les obligations administratives
• Éviter les sanctions liées à la non‑conformité

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Connaissances basiques du droit du travail et expérience en gestion de personnel
• Public : Cette formation s’adresse aux acteurs chargés du recrutement et de la conformité juridique en entreprise.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).