Parcours Piloter la performance RH par l'analyse prédictive des données sociales | Alsaconcept

Acquérir de nouvelles compétences ne devrait pas être compliqué. Piloter la performance RH par l'analyse prédictive des données sociales propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation d'une journée vise à transformer les données sociales et administratives en leviers d'action concrets pour la gestion des ressources humaines. Les participants apprennent à exploiter des outils d'intelligence artificielle pour anticiper les besoins en recrutement, réduire l'absentéisme et optimiser les processus administratifs. À travers des cas pratiques et des exercices basés sur des données réelles, cette formation permet de développer une approche data-driven pour la prise de décision RH. Accessible aux profils techniques et non techniques, elle s'adapte aux besoins des entreprises de toutes tailles cherchant à moderniser leur gestion du capital humain.

Ce que vous allez apprendre

• Comprendre les enjeux de l'analyse prédictive dans la gestion du capital humain.
• Savoir exploiter des outils d'IA pour optimiser les processus administratifs et RH.
• Identifier les indicateurs clés à suivre pour anticiper les besoins en recrutement et en gestion des talents.
• Automatiser les tâches répétitives liées à la gestion administrative via des solutions IA.
• Construire un plan d'action concret pour intégrer l'IA dans sa stratégie RH.

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis technique obligatoire. Une expérience en gestion administrative ou RH est un plus.
• Public : Toute entreprise souhaitant optimiser sa gestion des ressources humaines par l'intelligence artificielle.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).