Piloter la performance RH par l'analyse prédictive — Montée en compétences | Alsaconcept

Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes prennent de l'avance. Piloter la performance RH par l'analyse prédictive en fait partie.

Cette formation professionnelle propose une approche concrète pour intégrer l'intelligence artificielle dans la stratégie RH. Vous apprendrez à exploiter les données internes pour anticiper les besoins en recrutement, identifier les risques de départs et personnaliser les parcours de formation. Les participants travailleront sur des cas réels d'entreprises pour évaluer l'impact opérationnel des solutions proposées. Aucune compétence technique préalable n'est requise, mais une familiarité avec les concepts de base en gestion RH est recommandée.

Ce que vous allez apprendre

• Comprendre les enjeux de l'IA appliquée à la gestion des ressources humaines.
• Identifier les données RH exploitables pour la prise de décision.
• Utiliser des outils d'analyse prédictive pour réduire le turnover.
• Optimiser les processus de recrutement grâce à l'IA.
• Évaluer le retour sur investissement des solutions IA en RH.

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Expérience en gestion des ressources humaines ou dans un poste managérial. Connaissance basique des indicateurs RH (turnover, temps de recrutement).
• Public : Entreprises souhaitant moderniser leur gestion des ressources humaines et anticiper les évolutions du marché du travail.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).