Optimiser la performance RH par la data et l'Intelligence Artificielle appliquée : programme complet | Alsaconcept
Passer de la théorie à la pratique, c'est tout l'enjeu de Optimiser la performance RH par la data et l'Intelligence Artificielle appliquée. Ce parcours met l'accent sur les cas d'usage réels.
Cette formation professionnelle certifiante vous apprend à exploiter les données RH et les outils d'Intelligence Artificielle pour piloter efficacement l'activité et améliorer la performance de votre fonction. À travers une approche pratique, vous découvrirez comment collecter, analyser et visualiser les données RH pertinentes pour prendre des décisions éclairées. Vous serez formé à l'utilisation d'outils adaptés aux enjeux RH actuels, incluant des méthodes de prédiction et d'optimisation des processus. La journée alterne apports théoriques, études de cas réels et ateliers pratiques pour garantir une mise en œuvre immédiate dans votre contexte professionnel. La certification obtenue valide vos compétences en pilotage RH data-driven.
Ce que vous allez apprendre
- Acquérir une méthodologie claire pour analyser les données RH et en extraire des indicateurs pertinents
- Savoir utiliser des outils simples d'IA et de visualisation de données adaptés à la fonction RH
- Transformer les données RH en leviers d'action pour améliorer la performance de l'équipe ou du service
- Optimiser les processus RH grâce à des tableaux de bord performants et automatisés
- Obtenir une certification reconnue valorisant vos nouvelles compétences
Déroulé du programme
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
- Prérequis : Aucune connaissance préalable en programmation ou data science requise. Une expérience en gestion de personnel ou en management est un plus.
- Public : Entreprises souhaitant transformer leur fonction RH par la data et l'IA pour une performance mesurable.
📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).