Parcours Gérer les situations RH sensibles : harcèlement et allégations en entreprise | Alsaconcept

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Gérer les situations RH sensibles : harcèlement et allégations en entreprise répond à ce besoin avec un programme concret.

Cette formation professionnalise les managers RH et consultants sur la gestion des situations sensibles liées au harcèlement ou aux allégations complexes. Elle combine approche juridique stricte, outils d'analyse comportementale et protocoles de communication adaptés. Les participants apprennent à évaluer les risques, documenter les processus et prendre des décisions conformes au droit du travail et aux obligations de l'employeur. Cas pratiques et retours d'expérience garantissent une application immédiate en entreprise. Destinée aux professionnels confrontés à ces enjeux, elle offre des compétences opérationnelles pour prévenir les crises et garantir des processus équitables.

Ce que vous allez apprendre

• Identifier les signes avant-coureurs de situations à risque dans le cadre du harcèlement
• Appliquer les procédures légales et internes pour traiter les allégations de manière structurée
• Maîtriser les techniques d'entretien et d'écoute active pour recueillir des témoignages fiables
• Construire une réponse proportionnée et conforme aux obligations juridiques
• Piloter une communication interne adaptée pour limiter les risques psychosociaux

Déroulé du programme

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO
• Prérequis : Aucun prérequis formel. Expérience en gestion des ressources humaines ou droit du travail souhaitée.
• Public : Cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines et consultants devant gérer des situations de harcèlement ou d'allégations sensibles au sein de leur entreprise.

📌 Cette formation est référencée et dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).